我们称 Halton 的员工为“Halton 人”，他们是我们集团的核心。我们业务的一切都始于这些敬业的员工。我们最关注的问题就是如何保证员工的福祉，增强他们的能力和知识，让他们始终能够保持较高的积极性。我们的《人事政策》和《健康与安全政策》便旨在管理这一问题。为进一步增强员工在工作时的健康、安全和福祉，Halton 投入了大量资金。
通过我们的产品解决方案，我们让人们得以享受健康舒适的室内环境。我们开发的解决方案可减少室内空气中有害颗粒的数量，创造高质量的室内气候条件。
我们的价值观反映出我们的是非观。它们帮助我们在个人生活和日常工作中做出选择。Halton 的公司价值观，是企业文化的基石，指引我们朝着正确的方向行动。无论是日常小决策还是重大战略问题，都受到价值观的指引。
在 Halton，我们制定了五大价值观来指导我们的日常工作。这些价值观是 Halton 对利益相关者的根本承诺，表明了我们实现愿景、履行使命的指导原则。五大价值观即：客户至上、诚信道德、团队合作、持续学习和积极进取。进一步了解我们的五大价值观
观看《Halton 之道》视频，了解 Halton 的价值观。
员工人数和员工流动率
2023 年，我们集团内部的员工人数趋势相对稳定。截至年底，我们的员工队伍共有 1,834 人，遍布于欧洲、美洲、亚洲和非洲大陆。与前一年相比，欧洲和美洲的员工人数略有增加，非洲的员工人数几乎保持不变，芬兰和亚洲的员工人数有所减少。同年，我们的员工综合流动率为 18.0%。
从我们的可持续发展报告中了解更多有关员工队伍结构的信息
Halton 的健康与安全
在 Halton，我们通过实施预防工伤、禁止员工带病工作以及确保员工痊愈后再返岗以防止疾病传播等做法，将员工的安全作为重中之重。2023 年，报告的病假天数仍低于 2022 年。病假天数占所有理论工作时间的 2.5%，而前一年这一数据为 3.3%。病假的趋势表明我们所有地理区域的业务单元都在持续下降。
2021 年至 2022 年的工伤趋势有所改善，因为从重大事故中吸取的教训致使损失时间有所减少。2022 年，我们收购了一家名为 Nelbd 的服务公司，从而影响了整体数据。2023 年，工伤总人数和各自的损失时间与 2022 年持平。当地生产工厂的定期质量审核将确保我们持续遵守和改进我们的做法，尽最大努力减少工伤和损失时间，为所有人提供一个安全的工作环境。
从我们的可持续发展报告中了解更多有关健康与安全做法的信息
Halton 人的敬业度
员工敬业度是 Halton 集团的一个基本优先事项，这一点可见于我们的日常运营、特别举措和项目。结果表明，我们员工的敬业度一直超出全球行业平均水平。具体而言，2023 年 Halton 的敬业度分数为 3.8。
根据 Halto 的战略——使命 500，我们引入了一个战略性主题“提高员工敬业度”，其中包括个人、团队和组织层面的行动。
从我们的可持续发展报告中了解更多有关 Halton 人敬业度的信息
多样性、公平性和包容性
HVAC 行业传统上的组成一直以男性为主导，这一模式反映在我们公司的员工队伍人口统计数据中。尽管如此，在 Halton，我们仍然致力于通过积极努力在组织内部实现性别平等来解决这一不平衡问题。我们注重在招聘过程中培养多样性，尤其是对于关键职位。此外，我们也承认多样性、公平性和包容性 (DEI) 举措的必要性，以确保全面理解和最佳利用与多样性相关的优势。
从我们的可持续发展报告中了解更多有关 DEI 政策和行动的信息
培训计划
培训以培养室内空气质量方面的专业知识为中心，这也是我们每个业务单元培训计划的基本要点。量身定制的培训计划旨在满足各个业务单元的独特需求和挑战。通过电子学习涵盖基础知识和经常出现的主题。此外，我们还制定了 Halton 未来领导力发展计划，可通过该计划确定所有业务部门潜在的未来领导者。该计划旨在培养未来的领导者，帮助组织间建立工作关系网，以及测试创新概念，从而推动 Halton 集团的发展。
从我们的可持续发展报告中了解更多有关培训政策和计划的信息