Halton 在承担社会责任方面的表现
我们称 Halton 的员工为“Halton 人”，他们是我们集团的核心。我们业务的一切都始于这些敬业的员工。我们最关注的问题就是如何保证员工的福祉，增强他们的能力和知识，让他们始终能够保持较高的积极性。我们的《人事政策》和《健康与安全政策》便旨在管理这一问题。为进一步增强员工在工作时的健康、安全和福祉，Halton 投入了大量资金。
通过我们的产品解决方案，我们让人们得以享受健康舒适的室内环境。我们开发的解决方案可减少室内空气中有害颗粒的数量，创造高质量的室内气候条件。
Halton 之道
我们的价值观反映出我们的是非观。它们帮助我们在个人生活和日常工作中做出选择。Halton 的公司价值观，是企业文化的基石，指引我们朝着正确的方向行动。无论是日常小决策还是重大战略问题，都受到价值观的指引。
在 Halton，我们制定了五大价值观来指导我们的日常工作。这些价值观是 Halton 对利益相关者的根本承诺，表明了我们实现愿景、履行使命的指导原则。五大价值观即：客户至上、诚信道德、团队合作、持续学习和积极进取。进一步了解我们的五大价值观
观看《Halton 之道》视频，了解 Halton 的价值观。
我们在社会责任方面的最新进展
主要经济责任指标一览
每年年底的男性与女性劳动力人数对比
Halton 集团的性别结构近年来也在遵循着同样的路线发展。我们当中有五分之四是男性。传统上来讲，此类行业吸引的男性多于女性，正如我们的统计数据所示。
欢迎阅读我们的《可持续发展报告》，查看更多与性别有关的统计数据
每年年底的各地区员工人数
截至 2022 年底，Halton 集团共有 1890 名员工。与上一年相比，各地区员工人数的变化幅度较小。芬兰、亚洲和美洲的员工人数有所增加，而在欧洲其他地区，员工人数几乎保持不变。
欢迎阅读我们的《可持续发展报告》，查看更多与劳动力结构有关的统计数据
Halton 人的爱岗敬业度
多年来的结果表明，Halton 所承担的社会责任高于全球行业平均水平。2022 年，Halton 的社会责任评分为 3.8，而行业平均水平为 3.7。促使员工提高社会责任感的关键因素包括目标与成就感、与同事的良好关系、承担社会责任的意义以及参与感。健康、回馈、沟通，以及学习与发展，是后续仍需更多关注的议题。
欢迎阅读我们的《可持续发展报告》，进一步了解 Halton 人的爱岗敬业情况