Unsere Halton-Mitarbeiter, bekannt als Haltonianer, sind das Herz unserer Gruppe – alles in unserem Geschäft beruht auf unseren engagierten Mitarbeitern. Unser wichtigstes Anliegen ist es, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu sichern, ihre Kompetenz und ihr Wissen zu stärken und die Motivation hoch zu halten. Dafür sorgen unsere Personalpolitik und unsere Gesundheits- und Sicherheitspolitik. Halton engagiert sich stark in der Förderung von Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Bei Halton lassen wir uns von fünf Werten bei unserer täglichen Arbeit leiten. Diese Werte stellen die grundlegenden Verpflichtungen gegenüber unseren Interessengruppen dar und sind die Prinzipien der Vision und des Auftrags von Halton. Die Werte sind Kundenorientierung, Vertrauen und Ethik, Teamarbeit, kontinuierliches Lernen und eine positive Einstellung. Lesen Sie mehr über unsere fünf Werte.
Mit unseren Produktlösungen sorgen wir für ein gesundes und angenehmes Raumklima für die Menschen. Wir entwickeln Lösungen, die die Anzahl gefährlicher Partikel in der Innenraumluft verringern und ein qualitativ hochwertiges Raumklima schaffen.
Wichtige Kennzahlen zur sozialen Verantwortung auf einen Blick
Beschäftigungszahlen nach Geschlecht, Männer vs. Frauen am Jahresende
Bei der Halton Group hat sich die Geschlechterstruktur in den letzten Jahren in dieselbe Richtung entwickelt. Ungefähr vier von fünf Mitarbeitern sind Männer. Traditionell zieht diese Branche mehr Männer als Frauen an, wie unsere Statistiken zeigen.
Lesen Sie mehr über unsere geschlechtsspezifischen Statistiken in unserem Nachhaltigkeitsbericht
Anzahl der Mitarbeiter pro Region zum Jahresende
Ende 2021 beschäftigte die Halton Group 1.537 Mitarbeiter. Die Veränderungen im Personalbestand pro Region waren im Vergleich zum Vorjahr gering. In Finnland und Asien ging die Mitarbeiterzahl zurück, während sie im übrigen Europa nahezu gleich blieb und in Amerika stieg.
Lesen Sie mehr über unsere geschlechtsspezifischen Statistiken in unserem Nachhaltigkeitsbericht
Engagement der Haltonianer
Im Jahr 2021 haben wir unsere Umfrageplattform zur Engagement-Rate geändert. Diese neue Plattform ermöglicht eine Darstellung der Ergebnisse in Echtzeit und eine erweiterte Analyse sowie eine auf den Ergebnissen basierende Aktionsplanung. Sie bietet auch Benchmarking-Daten in Echtzeit. Dadurch können wir unsere Situation laufend mit anderen Unternehmen vergleichen. Das Ergebnis dieser Umfrage im Jahr 2021 zeigte, dass das Engagement von Halton auf allgemeiner Ebene bei 3,7 liegt, verglichen mit einem Branchendurchschnitt von 3,6. Die Teilnahmequote der Umfrage lag bei 85 %. Im darauffolgenden Jahr lag der Wert bei 3,8 bei gleicher Beteiligungsquote.
Lesen Sie mehr über unsere geschlechtsspezifischen Statistiken in unserem Nachhaltigkeitsbericht