Soziale Verantwortung bei Halton
Unsere Halton-Mitarbeiter, bekannt als Haltonianer, sind das Herz unserer Gruppe – alles in unserem Geschäft beruht auf unseren engagierten Mitarbeitern. Unser wichtigstes Anliegen ist es, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu sichern, ihre Kompetenz und ihr Wissen zu stärken und die Motivation hoch zu halten. Dafür sorgen unsere Personalpolitik und unsere Gesundheits- und Sicherheitspolitik. Halton engagiert sich stark in der Förderung von Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Mit unseren Produktlösungen sorgen wir für ein gesundes und angenehmes Raumklima für die Menschen. Wir entwickeln Lösungen, die die Anzahl gefährlicher Partikel in der Innenraumluft verringern und ein qualitativ hochwertiges Raumklima schaffen.
Unsere Werte spiegeln unseren Sinn für richtig und falsch wider. Sie helfen uns, Entscheidungen in unserem Privatleben und bei unserer täglichen Arbeit zu treffen. Die Unternehmenswerte von Halton sind die Bausteine der Unternehmenskultur, die uns bei all unseren Handlungen in die richtige Richtung leiten. Das gilt für die kleinen täglichen Entscheidungen ebenso wie für die großen strategischen Fragen.
Bei Halton lassen wir uns von fünf Werten bei unserer täglichen Arbeit leiten. Diese Werte stellen die grundlegenden Verpflichtungen gegenüber unseren Interessengruppen dar und sind die Prinzipien der Vision und des Auftrags von Halton. Die Werte sind Kundenorientierung, Vertrauen und Ethik, Teamarbeit, kontinuierliches Lernen und eine positive Einstellung. Lesen Sie mehr über unsere fünf Werte.
Sehen Sie sich das Video „The Halton Way“ an und erfahren Sie mehr über die Werte von Halton.
Beschäftigungszahlen nach Geschlecht, Männer vs. Frauen am Jahresende
Bei der Halton Group hat sich die Geschlechterstruktur in den letzten Jahren in dieselbe Richtung entwickelt. Ungefähr vier von fünf Mitarbeitern sind Männer. Traditionell zieht diese Branche mehr Männer als Frauen an, wie unsere Statistiken zeigen.
Lesen Sie mehr über unsere geschlechtsspezifischen Statistiken in unserem Nachhaltigkeitsbericht
Anzahl der Mitarbeiter pro Region zum Jahresende
Ende 2022 beschäftigte die Halton Group 1.890 Mitarbeiter. Die Veränderungen im Personalbestand pro Region waren im Vergleich zum Vorjahr gering. In Finnland, Asien und Nord- und Südamerika stieg die Zahl der Mitarbeiter, während sie im übrigen Europa nahezu gleich blieb.
Lesen Sie mehr über unsere geschlechtsspezifischen Statistiken in unserem Nachhaltigkeitsbericht
Engagement der Haltonianer
Die Ergebnisse der letzten Jahre haben gezeigt, dass das Engagement der Mitarbeiter von Halton weltweit über dem Branchendurchschnitt liegt. Im Jahr 2022 lag der Wert für das Engagement von Halton bei 3,8, verglichen mit einem Branchendurchschnitt von 3,7. Zu den wichtigsten Einflussfaktoren auf das Engagement gehören Ziele und Erfolge, Beziehungen zu Kollegen sowie Sinnhaftigkeit und Beteiligung. Die Themen, die weiterhin mehr Aufmerksamkeit benötigen, sind Gesundheit, Feedback, Kommunikation sowie Weiterbildung und Entwicklung.
Lesen Sie mehr über unsere geschlechtsspezifischen Statistiken in unserem Nachhaltigkeitsbericht