La responsabilité sociale chez Halton
Les employées de Halton, aussi appelés les Haltoniens, sont le cœur de notre groupe ; notre personnel engagé constitue la première ligne de notre entreprise. Notre objectif premier est d’assurer le bien-être de nos employés et de renforcer leurs compétences et leur savoir pour les maintenir au plus haut de leur motivation. Ceci est assuré au travers de notre politique du personnel et de notre politique de santé et de sécurité. Halton investit grandement dans la promotion de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail.
Grâce à nos solutions de produits, nous permettons aux gens de jouir d’un environnement intérieur sain et confortable. Nous développons des solutions réduisant le nombre de particules toxiques présentes dans l’air pour créer un environnement intérieur de haute qualité.
Nos valeurs reflètent notre sens du bien et du mal. Elles nous aident à prendre des décisions personnelles et professionnelles. Les valeurs de la société Halton sont les piliers de sa culture d’entreprise et nous guident dans la bonne direction dans toutes nos actions. Cela vaut aussi bien pour les petites décisions quotidiennes que pour les grandes questions stratégiques.
Chez Halton, cinq valeurs sont à la base de notre travail quotidien. Ces valeurs représentent les engagements fondamentaux que nous avons pris envers nos parties prenantes et énoncent les principes qui constituent la vision et la mission de Halton. Ces valeurs sont l’orientation client, la confiance et l’éthique, le travail d’équipe, la formation continue et la « positive attitude ». Plus d’infos sur nos cinq valeurs.
Regardez la vidéo La voie Halton (The Halton Way) et découvrez les valeurs de Halton.
Effectifs par genre, hommes et femmes à la fin de chaque année
Au sein du groupe Halton, la structure genrée est restée la même ces dernières années. Environ quatre personnes sur cinq sont des hommes. Ce type d’industrie attire traditionnellement plus d’hommes que de femmes, comme le montrent nos statistiques.
Plus d’infos sur nos statistiques par genre dans notre rapport sur la durabilité
Nombre d’employés par région à la fin de chaque année
Fin 2022, le groupe Halton employait 1 890 personnes. Les effectifs par région ont peu changé, par rapport aux années précédentes. En Finlande, Asie et Amérique, les effectifs ont augmenté, tandis qu’ils sont restés globalement les mêmes ailleurs en Europe.
Plus d’infos sur la structure de notre main-d’œuvre dans notre rapport de durabilité
Taux d’Engagement des Haltoniens
Les résultats obtenus au fil des ans ont montré que les niveaux d’engagement de Halton sont supérieurs à la moyenne du secteur au niveau mondial. En 2022, le score d’engagement de Halton était de 3,8, contre une moyenne sectorielle de 3,7. Les principaux moteurs de l’engagement sont les objectifs et réalisations, la relation avec les collègues, l’impact et la participation. Les sujets à travailler sont la santé, le retour d’information, la communication, ainsi que l’apprentissage et le développement.
Plus d’infos sur l’engagement des Haltoniens dans notre rapport sur la durabilité