Les employées de Halton, aussi appelés les Haltoniens, sont le cœur de notre groupe ; notre personnel engagé constitue la première ligne de notre entreprise. Notre objectif premier est d’assurer le bien-être de nos employés et de renforcer leurs compétences et leur savoir pour les maintenir au plus haut de leur motivation. Ceci est assuré au travers de notre politique du personnel et de notre politique de santé et de sécurité. Halton investit grandement dans la promotion de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail.
Chez Halton, cinq valeurs sont à la base de notre travail quotidien. Ces valeurs représentent les engagements fondamentaux que nous avons pris envers nos parties prenantes et énoncent les principes qui constituent la vision et la mission de Halton. Ces valeurs sont l’orientation client, la confiance et l’éthique, le travail d’équipe, la formation continue et la « positive attitude ». Plus d’infos sur nos cinq valeurs.
Grâce à nos solutions de produits, nous permettons aux gens de jouir d’un environnement intérieur sain et confortable. Nous développons des solutions réduisant le nombre de particules toxiques présentes dans l’air pour créer un environnement intérieur de haute qualité.
Nos mises à jour sur la responsabilité sociale
Coup d’œil sur les facteurs clés de la responsabilité sociale
Effectifs par genre, hommes et femmes à la fin de chaque année
Au sein du groupe Halton, la structure genrée est restée la même ces dernières années. Environ quatre personnes sur cinq sont des hommes. Ce type d’industrie attire traditionnellement plus d’hommes que de femmes, comme le montrent nos statistiques.
Plus d’infos sur nos statistiques par genre dans notre rapport sur la durabilité
Nombre d’employés par région à la fin de chaque année
Fin 2021, le groupe Halton employait 1 537 personnes. Les effectifs par région ont peu changé, par rapport aux années précédentes. En Finlande et en Asie, les effectifs ont diminué. En Europe, ils sont restés globalement les mêmes et ils ont augmenté dans les Amériques.
Plus d’infos sur la structure de notre main-d’œuvre dans notre rapport de durabilité
Taux d’Engagement des Haltoniens
En 2021, nous avons changé notre plateforme d’enquête sur le Taux d’Engagement. Cette nouvelle plateforme permet une visibilité en temps réel des résultats, une analyse plus poussée ainsi qu’une planification d’action basée sur lesdits résultats. Elle fournit également des données de référence en temps réel. Ceci nous permet une comparaison permanente de notre évolution par rapport aux autres entreprises. Les résultats de l’enquête de 2021 montrent que, en général, le score d’engagement chez Halton était de 3,7 contre une score de 3,6 sur l’industrie en général. Le taux de participation à l’enquête était de 85 %. L’année suivante, le score fut de 3,8 pour le même taux de participation.
Plus d’infos sur l’engagement des Haltoniens dans notre rapport sur la durabilité