Socialt ansvar på Halton
Vårt Halton-gäng är hjärtat i vår grupp – allt i vår verksamhet utgår från vår engagerade personal. Vårt viktigaste fokus är att trygga våra medarbetares välbefinnande, stärka deras kompetens och kunskap samt hålla motivationsnivån hög. Vår personalpolicy och vår hälso- och säkerhetspolicy säkerställer detta. Halton satsar mycket på åtgärder som främjar de anställdas hälsa, säkerhet och välbefinnande på jobbet.
Genom våra produktlösningar möjliggör vi hälsosamma och bekväma inomhusmiljöer för människor. Vi utvecklar lösningar som minskar antalet farliga partiklar i inomhusluften och skapar högkvalitativa inomhusklimat.
Haltons värden
Våra värden återspeglar vår känsla för vad som är rätt och fel. De hjälper oss att göra olika val i privatlivet och i vårt dagliga arbete. Haltons företagsvärden är byggstenarna i företagets kultur, och de är vår kompass i allt vi gör. Detta gäller både för mindre vardagsbeslut och för större strategiska frågor.
På Halton har vi fem kärnvärden som vägleder vårt dagliga arbete. De representerar våra grundläggande åtaganden gentemot våra intressenter och anger principerna för Haltons vision och mål. Dessa kärnvärden är kundfokus, förtroende och etik, samarbete, kontinuerligt lärande och positiv attityd. Läs mer om våra fem kärnvärden.
Titta på videon The Halton Way och lär dig mer om Haltons värden.
Antal anställda och personalomsättning
Under 2023 var antalet anställda i gruppen relativt stabil. I slutet av året uppgick vår personalstyrka till 1 834 personer spridda över kontinenterna Europa, Amerika, Asien och Afrika. Jämfört med föregående år var det en marginell ökning av personalstyrkan i Europa och Amerika, ingen förändring i Afrika samt en minskning i Finland och Asien. Vår totala personalomsättning under samma år låg på 18,0 procent.
Läs mer om vår personalstruktur i vår Hållbarhetsrapport.
Hälsa och säkerhet på Halton
På Halton prioriterar vi människors säkerhet genom att implementera metoder som förhindrar arbetsrelaterade skador, håller sjuka individer borta från arbetsplatsen och säkerställer korrekt återhämtning för att förhindra spridning av sjukdom. Under 2023 var antalet rapporterade sjukdagar lägre än under 2022. Antalet sjukdagar stod för 2,5 procent av all teoretisk arbetstid, jämfört med 3,3 procent året innan. Trenden vad gäller sjukdagar visade en konsekvent minskning över alla geografiska områden för våra affärsenheter.
Trenden för arbetsplatsskador från 2021 till 2022 visade förbättring, eftersom mängden förlorad arbetstid minskade på grund av lärdomar från allvarliga incidenter. Vårt förvärv av serviceföretaget Nelbud under 2022 påverkade naturligtvis de totala siffrorna. Under 2023 låg det totala antalet skador och respektive förlorad tid på samma nivå som under 2022. Regelbundna kvalitetsrevisioner i våra lokala enheter kommer att säkerställa att vi fortsätter att följa och förbättra vår praxis samt sträva efter att minimera personskador och förlorad tid så mycket som möjligt i syfte att tillhandahålla en säker miljö för alla.
Läs mer om vår hälso- och säkerhetsstrategi i vår Hållbarhetsrapport.
Engagerad personal
Inom Halton-gruppen är medarbetarnas engagemang en grundläggande prioritet som genomsyrar vår dagliga verksamhet, speciella initiativ och projekt. Undersökningarna visar att våra anställdas engagemangsnivåer konsekvent överstiger det globala genomsnittet inom branschen. Specifikt låg Haltons engagemangspoäng på 3,8 under 2023.
I linje med Haltons strategi Mission 500 har vi introducerat ett strategiskt tema, ”Öka medarbetarnas engagemang”, som omfattar åtgärder på individ-, team- och organisationsnivå.
Läs mer om personalens engagemang i vår Hållbarhetsrapport.
Mångfald, rättvisa och inkludering
HVAC-sektorn har traditionellt uppvisat en mansdominerad personalsammansättning, ett mönster som även återspeglas i demografin för vårt företag. Trots det är vi på Halton fast beslutna att ta itu med detta genom att aktivt sträva efter att uppnå jämställdhet mellan könen inom vår organisation. Vi fokuserar på att främja mångfald i våra rekryteringsprocesser, särskilt vad gäller centrala yrkesroller. Dessutom stöder vi till fullo initiativ för mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) för att säkerställa en bred förståelse och optimalt utnyttjande av fördelarna med mångfald.
Läs mer om vår DEI-policy i vår Hållbarhetsrapport.
Utbildningsprogram
Utbildningen är inriktad på utveckling av expertis inom inomhusluftkvalitet, och är grundläggande för utbildningsinitiativen i alla våra affärsenheter. Våra skräddarsydda utbildningsprogram är utformade för att möta de individuella affärsenheternas unika behov och utmaningar. Grundläggande kunskap och ofta återkommande ämnen hanteras genom eLearning. Dessutom har vi lanserat programmet Halton Future Leadership Development som identifierar potentiella framtida ledare inom alla affärssektorer. Programmet syftar till att upptäcka och uppmuntra framtida ledare, underlätta interorganisatoriskt nätverkande och testa innovativa koncept för att främja Halton-gruppen.
Läs mer om vår utbildningspolicy i vår Hållbarhetsrapport.