Skip to content

Halton的可持续发展

在Halton，可持续发展已融入我们的战略、运营和创新中。
我们专注于降低环境影响，支持员工和社区，并在全球价值链中确保负责任的商业实践。

了解更多
可持续发展报告

可持续发展
作为战略基础

可持续发展引导着我们的长期方向和决策。它将环境绩效、社会责任和道德治理整合为一个统一的方法，确保可持续发展并不是一项独立的举措，而是我们运营和成长方式中不可或缺的一部分。
通过将业务目标与气候责任、福祉和透明度相结合，我们增强韧性，并为利益相关方创造可持续价值。

我们的可持续发展重点领域

了解Halton如何在环境责任、社会影响、治理和认证绩效方面推进可持续发展。

面向以下领域的解决方案与运营

气候与能源

通过运营和解决方案减少排放并提升能源效率。

循环性

促进资源效率、材料责任和生命周期思维。

安全与福祉

为员工确保安全的工作场所和健康的室内环境。

由以下方面支持

创新与能力

开发可持续技术并投资员工专业能力。

商业道德

保持透明治理、合规和负责任的行为。

可持续价值链

确保整个价值链中的负责任采购和长期影响。

环境责任

Halton对环境可持续发展的做法，重点是通过面向严苛建筑环境的节能解决方案、负责任的材料选择以及持续改进举措，最大限度减少运营和价值链中的影响。

气候与能源

我们系统地减少温室气体排放，并提升运营和解决方案的能源效率。

我们的重点包括：


  • 减少范围1和2排放
  • 管理并应对相关的范围3排放
  • 提高制造和物流中的能源效率
  • 支持客户降低建筑能耗


我们设定可衡量的目标并监测进展，以确保持续改进。

循环性

我们在产品开发和运营全过程中促进资源效率和生命周期思维。


我们的循环性方法包括：

  • 负责任的材料选择
  • 提高可回收性和材料效率
  • 减少运营中的浪费
  • 通过设计和服务延长产品生命周期

通过将循环原则融入创新和采购，我们降低了整个价值链的环境影响。


社会责任

员工是Halton可持续发展工作的核心。我们在自身运营以及解决方案所创造的室内环境中，促进健康、安全与福祉。

安全与福祉


我们致力于确保安全的工作场所和健康的室内环境。

这包括：

  • 职业健康与安全管理
  • 持续的安全发展和培训
  • 促进工作场所福祉
  • 提供支持卫生、舒适和安全室内空气的解决方案


安全与福祉既是我们内部运营的一部分，也是我们面向客户的价值主张的重要组成。


创新与能力

可持续增长需要强大的专业能力和负责任的领导力。

我们重点关注：

  • 员工发展和能力建设
  • 包容且负责任的工作场所文化
  • 领导力发展
  • 员工参与和长期人才保留


对人才的投资确保创新、质量和长期韧性。





治理与道德

强有力的治理支撑Halton所有可持续发展行动。我们的治理框架确保整个组织及价值链中的道德行为、合规性和责任落实。

商业道德

我们保持清晰的道德准则和透明的治理结构，以确保负责任的行为。

我们的治理实践包括：

  • 行为准则和合规政策
  • 反腐败和反贿赂措施
  • 透明报告和内部控制
  • 管理层级责任落实


这些实践确保信任和长期价值创造。


可持续价值链

我们与供应商和合作伙伴合作，推动整个价值链中的负责任采购和长期影响。

我们的方法包括：

  • 供应商要求和评估流程
  • 负责任采购标准
  • 风险评估和监测
  • 为可持续改进开展协作


负责任的价值链管理增强韧性和共享影响。



可持续发展证书与报告

透明度和经验证的绩效是Halton可持续发展方法的核心。我们通过结构化报告、认可的认证和产品级环境文档来传达我们的进展——确保责任、可比性和持续改进。

可持续发展报告

我们的可持续发展报告概述了我们的环境、社会和治理绩效、关键指标以及实现长期目标的进展。它透明展示了我们的优先事项、行动和可衡量成果。

下载报告

ISO证书

Halton保持国际认可的管理体系认证，以确保我们运营中的质量、环境责任以及职业健康与安全。

查看ISO证书

环境产品声明

我们为部分产品提供环境产品声明（EPD），提供关于整个产品生命周期环境绩效的透明、经第三方验证的数据。

浏览EPD

致力于可持续福祉

可持续发展是Halton使命的核心，即在全球室内环境中促进福祉。通过将环境责任、社会影响和道德治理融入我们的战略和运营，我们为更健康的空间和更具韧性的社区作出贡献——今天以及未来。