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在 Halton 发展职业生涯 - 与充满激情的人们一起携手并进,将条件苛刻的室内空气环境打造成能够促进身心安康的地方

超过1600个
Halton 人
超过35个
国家已设立了 Halton 自己的办事处
共同的热情所在
促进身心安康
  • 促进身心安康
  • Halton 的价值观
  • 爱岗敬业
  • 职业生涯故事
  • 入职培训计划
  • 职位空缺

促进身心安康

多年来,促进身心安康一直是 Halton 的使命。这一使命驱使着我们不断前进,让我们努力为客户提供各种各样的解决方案和服务,帮助他们取得商业成功,同时促进他们客户的身心安康。我们认为,想要做到这一点,就要先促进员工们的身心安康。

Halton 精神

在 Halton 内部,我们会讨论 Halton 精神。什么是 Halton 精神?世界各地的人们都是如何看待它的?欢迎观看这段视频,了解一下我们公司各部门的员工对 Halton 精神的理解。

Halton 的价值观

五十年来,Halton 之所以能发展到三十多个国家,很大程度上是因为它愿意信任世界各地的 Halton 人,愿意为他们赋权。依靠我们的价值观,我们可以自豪地声称,我们:

  • 愿意赋予员工服务客户的自由(以客户为导向
  • 要求我们的员工具有较高的信任与道德标准
  • 以积极主动的态度相信人们
  • 凭借团队合作取得成功
  • 学习和调整我们的运营方式(持续学习

Halton 在最初五十年里的发展秘诀,就是信任我们旗下的员工,为他们赋权,让他们能够倾听和理解客户的心声,从而提高业务能力。因此,我们全球各个部门的工作人员不但有着高度的敬业精神,更对工作充满了激情(而这样的激情也会对别人起到鼓舞作用)。这正是我们进一步发展的良好基础。

为了在未来五十年中继续取得成功,我们正在有意识地采取种种步骤,以确保我们的价值观能够继续指导我们前进,并继续促进旗下员工的身心安康。

爱岗敬业

与促进公司员工在工作期间的身心安康同样重要的一点,是培养员工的爱岗敬业精神。培养一批爱岗敬业的人才,已经成为了我们的战略重点之一。为了进一步提高员工的爱岗敬业精神,我们推出了“赋权敬业计划”,以此来从个人、团队和组织三个层面上培养和提高员工的爱岗敬业精神。那么,我们是如何进行这一旅程的呢?2020年,我们的爱岗敬业度得分明显高于行业平均水平。但我们的目标是要成为全球范围内最具爱岗敬业精神的公司之一。

能够拥有一批专注于促进客户(企业)身心安康的敬业员工,让我们深感自豪。为了确保我们的员工能够保持这种爱岗敬业精神,我们将继续进行投资,以促进他们的身心安康,保证他们事业上的成功。与我们一起踏上这趟旅程吧!

职业生涯故事

欢迎进一步了解世界各地的 Halton 人和他们的职业生涯。我们每三个月都会发布一批新的职业生涯故事。

入职培训计划

成功发挥自己的专业角色,是工作中身心安康感的重要来源。
如今,Halton 会为刚刚加入公司的新人提供入职培训计划,根据他们的职责量身定制培训内容,让他们能够更快地进入角色。我们会根据员工们的职责,阐明我们对他们的期望。每个人都有自己的职责和明确的目标,其中既包括个人目标,也包括整个团队共同的目标。为了帮助员工在当前的岗位上取得成功,并为迎接未来的挑战而不断成长,我们为每一位 Halton 人都制订了发展计划。这些听起来可能并没有什么特殊之处。但我们明白,做好本职工作、明确的期望、合理的反馈意见,以及基于这些反馈意见制订的发展计划,是工作中身心安康的基本要素。