Soziale Verantwortung bei Halton
Unsere Halton-Mitarbeiter, bekannt als Haltonianer, sind das Herz unserer Gruppe – alles in unserem Geschäft beruht auf unseren engagierten Mitarbeitern. Unser wichtigstes Anliegen ist es, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu sichern, ihre Kompetenz und ihr Wissen zu stärken und die Motivation hoch zu halten. Dafür sorgen unsere Personalpolitik und unsere Gesundheits- und Sicherheitspolitik. Halton engagiert sich stark in der Förderung von Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Mit unseren Produktlösungen sorgen wir für ein gesundes und angenehmes Raumklima für die Menschen. Wir entwickeln Lösungen, die die Anzahl gefährlicher Partikel in der Innenraumluft verringern und ein qualitativ hochwertiges Raumklima schaffen.
Werte von Halton
Unsere Werte spiegeln unseren Sinn für richtig und falsch wider. Sie helfen uns, Entscheidungen in unserem Privatleben und bei unserer täglichen Arbeit zu treffen. Die Unternehmenswerte von Halton sind die Bausteine der Unternehmenskultur, die uns bei all unseren Handlungen in die richtige Richtung leiten. Das gilt für die kleinen täglichen Entscheidungen ebenso wie für die großen strategischen Fragen.
Bei Halton lassen wir uns von fünf Werten bei unserer täglichen Arbeit leiten. Diese Werte stellen die grundlegenden Verpflichtungen gegenüber unseren Interessengruppen dar und sind die Prinzipien der Vision und des Auftrags von Halton. Die Werte sind Kundenorientierung, Vertrauen und Ethik, Teamarbeit, kontinuierliches Lernen und eine positive Einstellung. Lesen Sie mehr über unsere fünf Werte.
Sehen Sie sich das Video „The Halton Way“ an und erfahren Sie mehr über die Werte von Halton.
Zahl und Fluktuation der Beschäftigten
Ende 2024 waren bei Halton insgesamt 1.942 Personen beschäftigt, gegenüber 1.834 zu Jahresbeginn. In Finnland, Europa, Asien und Afrika war ein leichter Anstieg der Personalzahlen zu verzeichnen, aber der größte Zuwachs kam aus Amerika. Die Gesamtfluktuationsrate für 2024 liegt bei 14,0 %, gegenüber 18,0 % im Vorjahr.
Weitere Informationen über unsere Personalstatistiken finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Arbeitsschutz bei Halton
Halton ist bestrebt, das Gesundheits- und Sicherheitsmanagement kontinuierlich zu verbessern und gleichzeitig weltweit eine Kultur der Sicherheit zu fördern. Wir implementieren umfassende Richtlinien, kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen und konkrete Zukunftsziele. Um den Erfolg zu messen, haben wir uns folgende Kennzahlen gesetzt: Beobachtungen zur Sicherheit, Unfallzahlen, Häufigkeit von Unfällen mit Ausfallzeiten (LTIF) und die Krankheitsquote. Im vergangenen Jahr haben wir das Gesundheits- und Sicherheitsmanagement verbessert.
Weitere Informationen über unser Gesundheits- und Sicherheitsmanagement finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Motivation der Belegschaft
Im Rahmen der Halton-Strategie „Mission 500“ liegt uns ein strategisches Thema am Herzen: die Steigerung des Mitarbeiterengagements. Als fortlaufende Praxis werden Umfragen durchgeführt, Ergebnisse analysiert und Maßnahmen auf drei Ebenen ergriffen: Teams, Einheiten und ausgewählte globale Themen. Diese dreistufige Praxis wird jährlich fortgeführt. Bei Halton ist der Trend beim Mitarbeiterengagement weiterhin positiv, denn die Werte verbesserten sich von 3.8 im Jahr 2023 auf 3.9 und übertrafen damit den Branchenstandard von 3.8.
Weitere Informationen über die Motivation unserer Belegschaft enthält unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Vielfalt, gerechte Teilhabe und Inklusion
Die HLK-Branche war lange Zeit männlich dominiert. Auch bei der Untersuchung der Diversität im Gesamtunternehmen zeigt die Statistik eine Dominanz der Männer. Der Frauenanteil bei Halton beläuft sich auf etwa 20 %. Die Zahlen variieren international und reichen von 13 % in Nord- und Südamerika bis zu 29 % in Finnland. Betrachtet man die Altersstruktur der Haltionianer, so ist die Hälfte der Beschäftigten in der Altersgruppe der 30- bis 50-Jährigen, während 20 % in der Altersgruppe der unter 30-Jährigen und 29 % in der Altersgruppe der über 50-Jährigen sind.
Weitere Informationen zu Diversität, Gerechtigkeit und Integration finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Ausbildungsprogramme
Die Ausbildung konzentriert sich auf die Entwicklung von Sachkenntnis zum Thema Raumklima. Dieses bildet den zentralen Schwerpunkt der Ausbildungsinitiativen in sämtlichen Geschäftseinheiten. Schulungsprogramme nach Maß berücksichtigen die besonderen Anforderungen und Herausforderungen der einzelnen Geschäftseinheiten. Grundlagen und wiederkehrende Themen werden durch E-Learning abgedeckt. Hinzu kommt das „Halton Future Leadership Development Program“, in dessen Rahmen in allen Geschäftssparten potenzielle künftige Führungskräfte identifiziert werden. Das Programm zielt darauf ab, solche Kräfte zu fördern, die Vernetzung zwischen den Organisationen zu erleichtern und innovative Konzepte zu testen, die die Halton-Unternehmensgruppe voranbringen können. 2024 führte Halton eine neue eLearning-Plattform als strategische Initiative zur Verbesserung der Grundlagenentwicklung ein.
Weitere Informationen über Ausbildungsrichtlinien und ‑programme enthält unser Nachhaltigkeitsbericht.