Halton 在承担社会责任方面的表现
我们称 Halton 的员工为“Halton 人”，他们是我们集团的核心。我们业务的一切都始于这些敬业的员工。我们最关注的问题就是如何保证员工的福祉，增强他们的能力和知识，让他们始终能够保持较高的积极性。我们的《人事政策》和《健康与安全政策》便旨在管理这一问题。为进一步增强员工在工作时的健康、安全和福祉，Halton 投入了大量资金。
通过我们的产品解决方案，我们让人们得以享受健康舒适的室内环境。我们开发的解决方案可减少室内空气中有害颗粒的数量，创造高质量的室内气候条件。
我们的价值观反映出我们的是非观。它们帮助我们在个人生活和日常工作中做出选择。Halton 的公司价值观，是企业文化的基石，指引我们朝着正确的方向行动。无论是日常小决策还是重大战略问题，都受到价值观的指引。
在 Halton，我们制定了五大价值观来指导我们的日常工作。这些价值观是 Halton 对利益相关者的根本承诺，表明了我们实现愿景、履行使命的指导原则。五大价值观即：客户至上、诚信道德、团队合作、持续学习和积极进取。进一步了解我们的五大价值观
观看《Halton 之道》视频，了解 Halton 的价值观。
员工人数和员工流动率
截至 2024 年底，Halton 的员工人数从年初的 1,834 人增至 1,942 人。芬兰、欧洲、亚洲和非洲的员工人数略有增加，美洲的增长最为显著。2024 年的整体员工流失率为 14.0%，低于上一年的 18.0%。
更多有关员工统计数据的信息，请参阅我们的《可持续发展报告》
Halton 的健康与安全
Halton 致力于持续完善健康安全管理体系，并在全球范围内培育安全文化。我们实施综合政策、持续改进措施和有针对性的未来目标。为了跟踪进展情况，我们设置了关键绩效指标，包括安全观察记录、事故数量、损失工时事故频率 (LTIF) 以及病假缺勤率。在过去的一年里，我们改进了健康安全管理体系。
更多关于我们健康安全管理的信息，请参阅《可持续发展报告》
Halton 人的敬业度
作为 Halton 战略“Mission 500”的重要组成部分，我们确立了一项战略主题：“提升员工敬业度”。我们建立了常态化机制，在全球范围内，在团队、业务单元和选定主题三个层面开展调查和结果分析，并采取行动。这项三级机制每年都在持续推进。Halton 的员工敬业度呈持续上升趋势，得分从 2023 年的 3.8 分提升至 3.9 分，超过了 3.8 分的行业基准。
从我们的可持续发展报告中了解更多有关 Halton 人敬业度的信息
多样性、公平性和包容性
长期以来，暖通空调 (HVAC) 行业一直以男性为主导。统计数据也显示，从 Halton 整体来看，多元化方面仍存在男性占主导的特征。Halton 的女性员工比例约为 20%。这一比例因地区而异，美洲地区女性员工占比为 13%，而芬兰地区则高达 29%。从 Halton 员工的年龄结构来看，半数员工的年龄在 30-50 岁之间，20% 的员工年龄在 30 岁以下，29% 的员工年龄在 50 岁以上。
更多关于多元化、公平性和包容性的信息，请参阅我们的《可持续发展报告》
培训计划
培训以培养室内空气质量方面的专业知识为中心，这也是我们每个业务单元培训计划的基本要点。量身定制的培训计划旨在满足各个业务单元的独特需求和挑战。通过电子学习涵盖基础知识和经常出现的主题。此外，我们还制定了 Halton 未来领导力发展计划，可通过该计划确定所有业务部门潜在的未来领导者。该计划旨在培养未来的领导者，帮助组织间建立工作关系网，以及测试创新概念，从而推动 Halton 集团的发展。2024 年，Halton 推出了新的在线学习平台，作为加强基础能力培养的战略举措。
从我们的可持续发展报告中了解更多有关培训政策和计划的信息