Socialt ansvar på Halton
Vårt Halton-gäng är hjärtat i vår grupp – allt i vår verksamhet utgår från vår engagerade personal. Vårt viktigaste fokus är att trygga våra medarbetares välbefinnande, stärka deras kompetens och kunskap samt hålla motivationsnivån hög. Vår personalpolicy och vår hälso- och säkerhetspolicy säkerställer detta. Halton satsar mycket på åtgärder som främjar de anställdas hälsa, säkerhet och välbefinnande på jobbet.
Genom våra produktlösningar möjliggör vi hälsosamma och bekväma inomhusmiljöer för människor. Vi utvecklar lösningar som minskar antalet farliga partiklar i inomhusluften och skapar högkvalitativa inomhusklimat.
Haltons värden
Våra värden återspeglar vår känsla för vad som är rätt och fel. De hjälper oss att göra olika val i privatlivet och i vårt dagliga arbete. Haltons företagsvärden är byggstenarna i företagets kultur, och de är vår kompass i allt vi gör. Detta gäller både för mindre vardagsbeslut och för större strategiska frågor.
På Halton har vi fem kärnvärden som vägleder vårt dagliga arbete. De representerar våra grundläggande åtaganden gentemot våra intressenter och anger principerna för Haltons vision och mål. Dessa kärnvärden är kundfokus, förtroende och etik, samarbete, kontinuerligt lärande och positiv attityd. Läs mer om våra fem kärnvärden.
Titta på videon The Halton Way och lär dig mer om Haltons värden.
Antal anställda och personalomsättning
I slutet av 2024 hade Halton totalt 1 942 anställda, en ökning från 1 834 i början av året. Antalet anställda ökade något i Finland, Europa, Asien och Afrika, men den största ökningen kom från Nord- och Sydamerika. Den totala personalomsättningen för 2024 är 14,0 % vilket en minskning från 18,0 % året innan.
Läs mer om vår personalstatistik i vår Hållbarhetsrapport.
Hälsa och säkerhet på Halton
På Halton har vi ett stort engagemang för att kontinuerligt förbättra arbetsmiljöarbetet och samtidigt främja en säkerhetskultur över hela världen. Vi tillämpar omfattande policyer, åtgärder för ständig förbättring och riktade framtidsmål. För att följa upp framstegen omfattar våra nyckeltal säkerhetsobservationer, antal olyckor, sjukfrånvaro och andel olyckor med sjukfrånvaro (Lost Time Incident Frequency, LTIF). Under det senaste året har vi förbättrat vår arbetsmiljöledning.
Läs mer om vår arbetsmiljöledning i vår Hållbarhetsrapport.
Engagerad personal
Som en del av Halton Strategy, Mission 500, har vi ett strategiskt tema: att öka medarbetarengagemanget. En fortlöpande rutin etablerades för att genomföra undersökningar, analysera resultaten och vidta åtgärder på tre nivåer: team, enheter och utvalda globala teman. Denna tredelade rutin fortsätter på årsbasis. På Halton har trenden för medarbetarengagemanget varit fortsatt positiv, med poäng som förbättrats till 3.9 från 3.8 år 2023, vilket överträffar branschstandarden på 3.8.
Läs mer om personalens engagemang i vår Hållbarhetsrapport.
Mångfald, rättvisa och inkludering
VVS-branschen har länge varit mansdominerad. En majoritet av män återfinns även i Haltons mångfaldsstatistik. Andelen kvinnor är cirka 20 %. Detta varierar internationellt, med siffror från 13 % i Nord- och Sydamerika till 29 % i Finland. När det gäller åldersstrukturen hos Haltons medarbetare är hälften av de anställda i åldersgruppen 30–50 år, medan 20 % är i åldersgruppen under 30 år och 29 % är i åldersgruppen över 50 år.
Läs mer om mångfald, jämlikhet och inkludering i vår Hållbarhetsrapport.
Utbildningsprogram
Kompetensutvecklingen på Halton är inriktad på expertis inom inomhusluftkvalitet, vilket lägger grunden för utbildningsinitiativen i alla våra affärsenheter. Våra skräddarsydda utbildningsprogram är utformade för att möta de individuella affärsenheternas unika behov och utmaningar. Grundläggande kunskap och ofta återkommande ämnen hanteras genom eLearning. Dessutom har vi lanserat programmet Halton Future Leadership Development som identifierar potentiella framtida ledare inom alla affärssektorer. Programmet syftar till att upptäcka och uppmuntra framtida ledare, underlätta interorganisatoriskt nätverkande och testa innovativa koncept för att främja Halton-gruppen. År 2024 introducerade Halton en ny eLearning-plattform som ett strategiskt initiativ för att förbättra den grundläggande utvecklingen.
Läs mer om vår utbildningspolicy i vår Hållbarhetsrapport.